Biến động lãnh đạo cấp cao tại loạt ngân hàng trong nửa đầu năm 2025

Hội đồng Quản trị (HĐQT) Eximbank vừa chấp thuận đơn xin thôi giữ chức Quyền Tổng giám đốc của ông Nguyễn Hoàng Hải theo nguyện vọng cá nhân. Đồng thời, ông Trần Tấn Lộc – Phó Tổng giám đốc – được bổ nhiệm giữ chức Quyền Tổng giám đốc kể từ ngày 1/7/2025.

Ông Lộc gia nhập Eximbank từ năm 1994, từng trải qua nhiều vị trí quan trọng như Phó phòng Kế toán giao dịch, Trưởng phòng Thẻ tín dụng, Trợ lý Tổng giám đốc kiêm Phó ban Dự án phát triển, Thư ký HĐQT kiêm Phó Chánh VP HĐQT, Quyền Tổng giám đốc, Tổng giám đốc, và gần đây là Phó Tổng giám đốc ngân hàng. Ông cũng là Thành viên HĐQT từ tháng 9/2023 và Phó Chủ tịch HĐQT nhiệm kỳ 2020–2025 trước khi kết thúc nhiệm kỳ vào tháng 4 vừa qua.

Trước đó, ngày 27/5, bà Nguyễn Đức Thạch Diễm chính thức rời vị trí Tổng giám đốc Sacombank sau gần 8 năm điều hành. Người kế nhiệm là ông Nguyễn Thanh Nhung – tân Quyền Tổng giám đốc.

Bà Diễm, sinh năm 1973, gia nhập Sacombank từ năm 2002 và từng đảm nhiệm nhiều vị trí trọng yếu liên quan đến kế toán, tín dụng, dịch vụ khách hàng, xử lý nợ…

Trước khi được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc, bà Diễm giữ chức Phó Tổng Giám đốc phụ trách xử lý nợ – lĩnh vực trọng yếu trong chiến lược tái cơ cấu Sacombank sau sáp nhập, theo đề án đã được Ngân hàng Nhà nước phê duyệt. Ngày 3/7/2017, bà được giao giữ chức Quyền Tổng Giám đốc và chính thức được bổ nhiệm không lâu sau đó. Năm 2022, bà tiếp tục được tái bổ nhiệm với nhiệm kỳ 5 năm.

Trải qua hơn hai thập kỷ gắn bó, giữ các vị trí quản lý, điều hành tại nhiều bộ phận trọng yếu như phòng giao dịch, chi nhánh, văn phòng khu vực TP.HCM và toàn hệ thống, bà Diễm được đánh giá là một trong những nhân sự chủ lực, góp phần quan trọng trong chặng đường củng cố và phát triển Sacombank sau giai đoạn sáp nhập.

Ngày 29/5, PGBank công bố đơn từ nhiệm của ông Nguyễn Trọng Chiến – Phó Tổng giám đốc – vì lý do cá nhân. Ông Chiến gia nhập ban điều hành từ tháng 3/2025, sở hữu hơn 14 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng. Sau khi ông rời vị trí, ban điều hành PGBank hiện có 4 thành viên, trong đó ông Nguyễn Văn Hương làm Tổng Giám đốc cùng ba Phó Tổng Giám đốc là ông Trần Văn Luân, Lê Văn Phú và ông Phương Tiến Dũng.

Tại HDBank, HĐQT đã miễn nhiệm hai Phó Tổng giám đốc là ông Nguyễn Đăng Thanh và ông Lê Thanh Tùng từ ngày 1/6, trong kế hoạch tái cơ cấu tổ chức. Ông Nguyễn Đăng Thanh thôi giữ chức phó tổng giám đốc, chuyển sang vị trí giám đốc cấp cao RM và xử lý nợ khu vực miền Tây. Ông Lê Thanh Tùng cũng được miễn nhiệm chức vụ phó tổng giám đốc và đảm nhiệm vai trò giám đốc cấp cao – nhiệm vụ do Tổng giám đốc phân công.

Ông Đàm Thế Thái – Giám đốc kinh doanh ngân hàng số – được bổ nhiệm làm Phó Tổng phụ trách mảng bán lẻ với thời hạn 3 năm.

Ngày 26/6, TPBank cũng thực hiện một số thay đổi nhân sự cấp cao thuộc Ban Điều hành, bao gồm việc miễn nhiệm 2 thành viên, đồng thời bổ sung một số thành viên mới. Theo đó, ông Nguyễn Hồng Quân - Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Quản trị Rủi ro và bà Trương Thị Hoàng Lan - Phó Tổng Giám đốc kiêm Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn, sẽ được miễn nhiệm chức danh Phó Tổng Giám đốc và thôi giữ các chức vụ hiện tại để nhận nhiệm vụ mới, nhằm giúp mở rộng hoạt động của TPBank trên một số lĩnh vực.

Cũng trong dịp này, TPBank đồng thời công bố bổ nhiệm một số vị trí lãnh đạo các Khối quan trọng trong ngân hàng. Cụ thể, ông Khúc Văn Họa – Phó Tổng Giám đốc, thôi giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp – để bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Khối Đầu tư và Khách hàng Doanh nghiệp lớn, phụ trách triển khai các hoạt động đầu tư, tư vấn, thu xếp vốn và cung cấp giải pháp tài chính tổng thể cho các tập đoàn, tổng công ty lớn. Ông Họa đã đảm nhiệm vị trí Phó Tổng Giám đốc TPBank từ năm 2015 đến nay.

Bà Nguyễn Lan Hương, hiện là Phó Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp, được bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc Khối Ngân hàng Doanh nghiệp, chịu trách nhiệm phát triển danh mục khách hàng doanh nghiệp vừa và nhỏ, cung cấp các sản phẩm tín dụng, tài trợ thương mại và giải pháp tài chính tổng thể cho các khách hàng doanh nghiệp thuộc nhiều phân khúc, trải dài từ Micro SME cho đến Upper SME.

Các đợt thay đổi nhân sự cấp cao trong 6 tháng đầu năm cho thấy một xu hướng chung khi nhiều ngân hàng đang tái cơ cấu bộ máy quản trị để thích ứng với bối cảnh mới. Áp lực từ Basel III, chuyển đổi số, và cuộc đua giành thị phần đang buộc các tổ chức phải “thay máu” nhân sự lãnh đạo nhằm đón đầu cơ hội tăng trưởng và xử lý những thách thức tồn đọng.

Giới quan sát cho rằng, từ nay đến cuối năm, làn sóng “thay máu” lãnh đạo cấp cao có thể sẽ còn tiếp tục diễn ra, đặc biệt ở những ngân hàng đang trong quá trình tái cơ cấu hoặc cần củng cố năng lực cạnh tranh.