Trang chủ > Giới thiệu BSC > Truyền thông > Chi tiết

MSR: Được vinh danh “Nơi làm việc tuyệt vời”

Báo Thái Nguyên - 10/10/2023 8:25:00 CH

Công ty cổ phần Masan High-Tech Materials vừa được Tổ chức Great Place to Work chứng nhận là “Nơi làm việc tuyệt vời” tại Việt Nam năm 2023. Đây là sự ghi nhận xứng đáng cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực bài bản của doanh nghiệp và minh chứng cho giá trị của việc đầu tư vào con người, tạo ra một môi trường làm việc gắn kết và công bằng, nơi mà mọi người đều có thể thành công.

Masan High-Tech Materials (MHT), công ty sở hữu mỏ Núi Pháo (huyện Đại Từ, Thái Nguyên), hiện là nhà cung cấp vật liệu công nghệ cao hàng đầu thế giới. MHT hiện có hơn 2.200 cán bộ, công nhân viên (CB-CNV) làm việc tại Việt Nam và các cơ sở sản xuất trên toàn cầu (Đức, Canada, Trung Quốc).

Là một doanh nghiệp toàn cầu, MHT luôn xác định đầu tư bài bản vào nguồn nhân lực và theo đuổi chiến lược “con người là trọng tâm của sự phát triển”. MHT không chỉ đảm bảo chế độ đãi ngộ, khen thưởng minh bạch và hấp dẫn cho đội ngũ nhân viên, mà còn tạo ra một môi trường nơi mỗi người lao động có nhiều cảm hứng sáng tạo, nỗ lực cống hiến và phát huy tối đa khả năng của mình.

Theo kết quả khảo sát của Great Place to Work, 90% CB-CNV đánh giá MHT là nơi làm việc đáng tin cậy; 92% cảm thấy muốn gắn bó lâu dài và tự hào khi khi chia sẻ với người xung quanh về Công ty. 96% nhân viên được hỏi cảm thấy hài lòng và được chào đón khi gia nhập Công ty. 91% bình chọn tích cực cho môi trường làm việc, chế độ phúc lợi; 91% nhân viên bày tỏ sự tin tưởng về khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng của Ban lãnh đạo và đội ngũ quản lý.

Để đạt được những kết quả ấn tượng này chính là nhờ sự định hướng và tầm nhìn của Ban lãnh đạo MHT. Hàng năm, Công ty công khai kết quả sản xuất - kinh doanh; tổ chức đối thoại với người lao động. Qua đó, giúp CB-CNV nắm rõ về tình hình tài chính cũng như giải đáp mọi thắc mắc về chế độ, chính sách và kế hoạch phát triển của Công ty.

Điều này đã khiến 91% người lao động bày tỏ sự tin tưởng vào đường lối phát triển rõ ràng, minh bạch của Ban lãnh đạo. Họ cũng cho biết mình nhận được sự đối xử công bằng và tôn trọng ở nơi làm việc.

Hoạt động đối thoại định kỳ giúp tăng cường tinh thần gắn kết, tin tưởng giữa nhân viên và tổ chức.

Trong năm 2022, MHT đã tổ chức hàng trăm khóa đào tạo, với tổng thời lượng hơn 46.000 giờ, thu hút 24.250 lượt học viên tham gia. Ngoài kỹ năng chuyên môn, các buổi đào tạo còn tập trung phát triển kỹ năng mềm, giúp nâng cao hiệu quả công việc và khả năng giao tiếp, hợp tác của nhân viên. Công ty cũng đưa ra định hướng lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên có năng lực và đóng góp tích cực cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Không chỉ chú trọng phát triển nghề nghiệp và kết quả công việc, Ban lãnh đạo MHT còn có chính sách khuyến khích và hỗ trợ người lao động cân bằng công việc và cuộc sống. Thấu hiểu những mong muốn của nhân viên bên ngoài nơi làm việc, Công ty áp dụng lịch làm việc linh hoạt, tổ chức các chương trình khám sức khỏe toàn diện, hoạt động du lịch định kỳ, thể thao (yoga, chạy bộ...), cũng như đảm bảo chế độ đãi ngộ cạnh tranh.

Với cam kết đóng góp cho sự phát triển bền vững và thực hiện tốt trách nhiệm xã hội, MHT không chỉ chú trọng đến việc phát triển kinh doanh, mà còn quan tâm xây dựng một cộng đồng văn minh và thịnh vượng. Mỗi năm, Công ty đóng góp hơn 1.000 tỷ đồng cho ngân sách Nhà nước; 1 triệu USD cho các hoạt động đầu tư, phát triển kinh tế, văn hóa - xã hội của tỉnh Thái Nguyên; tạo việc làm cho hàng nghìn người lao động địa phương.

Công ty đặc biệt quan tâm đến giáo dục, với việc đóng góp hơn 4 tỷ đồng, hỗ trợ hơn 2.500 em học sinh trong suốt hơn 10 năm qua. Trước những nỗ lực đó, 95% nhân viên cho biết họ cảm thấy tự hào về những đóng góp tích cực của Công ty cho cộng đồng.

Thêm nữa, bằng cách thúc đẩy các sáng kiến và thực hành bền vững, giảm thiểu tác động đến môi trường, MHT đã cho thấy công việc kinh doanh có thể đi đôi với trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững, bảo vệ môi trường. Điều này được công nhận bởi 93% nhân viên tham gia khảo sát.

Ông Craig Bradshaw, Tổng Giám đốc Masan High-Tech Materials chia sẻ: “Chúng tôi luôn tâm niệm rằng, một nơi làm việc tuyệt vời không chỉ đến từ thành công trong kinh doanh, mà còn từ việc tạo ra một môi trường - nơi mọi người đều được tôn trọng và được khuyến khích để phát triển. Chứng nhận "Nơi làm việc tuyệt vời" của Great Place to Work không chỉ là một sự công nhận, mà còn là động lực để Masan High-Tech Materials tiếp tục tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và hạnh phúc”.

Great Place to Work® là một tổ chức toàn cầu về văn hóa nơi làm việc, với hơn 30 năm hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu dữ liệu và chứng nhận văn hóa doanh nghiệp. Sứ mệnh của Great Place to Work® là giúp cho mọi nơi làm việc đều trở thành “Nơi làm việc tuyệt vời, dành cho tất cả mọi người” (Great Place to Work® For All™).

Khảo sát của Great Place to Work® và mô hình tín nhiệm "Trust Model" giúp các doanh nghiệp thẩm định trải nghiệm của người lao động. Qua đó, những doanh nghiệp mẫu mực được chứng nhận ‘Nơi làm việc tuyệt vời’ và có cơ hội góp mặt trong các bảng xếp hạng Nơi làm việc xuất sắc hàng đầu khu vực/thế giới (Best Places to Work).

NPM

Các tin liên quan

30/04/2024 Dấu ấn trên con đường “Đông tiến” của FPT

29/04/2024 HNG: Thua lỗ kéo dài, HAGL Agrico cắt giảm 75% chi phí lương nhân viên

29/04/2024 SBA: “Khai tử” Dự án thủy điện Krông H’Năng 2 hơn 400 tỷ đồng

29/04/2024 TMP: Năm 2024, Thủy điện Thác Mơ phấn đấu đạt sản lượng 723 triệu kWh

27/04/2024 VNH: Thông báo Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024 không đủ điều kiện tổ chức lần 2 và Thông báo họp lần 3

27/04/2024 VSG: Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024 không đủ điều kiện tổ chức (lần 1)

27/04/2024 TBD: Thông báo ngày đăng kí cuối cùng dự kiến để thực hiện quyền dự họp Đại hội đồng cổ đông thường niên 2024

27/04/2024 STW: Tài liệu họp Đại hội đồng cổ đông

27/04/2024 STW: Thông báo hủy việc chốt danh sách cổ đông để thực hiện quyền dự họp ĐHĐCĐ bất thường năm 2024 lần 02

27/04/2024 SZE: Thay đổi nhân sự